E, na liderança, isso começa sempre no mesmo lugar.
Na conversa que você tem com você.
Você acha que o desenvolvimento de liderança vem de fora?
Do feedback do chefe, de curso e mentoria com gente “pronta”?
Tudo isso ajuda? Ajuda.
Mas a conversa mais transformadora não é com o chefe, nem com o parceiro, nem com a terapeuta.
É aquela que acontece DENTRO da gente. Sozinho, em silêncio.
Na hora em que o pensamento vira para: “eu sou capaz de liderar”.
Esse é o ponto de virada de qualquer mudança de comportamento.
Não quando alguém te aplaude e te valida.
Mas quando VOCÊ, finalmente, acredita na versão de líder que quer ser.
Por que isso importa pra liderança e comportamento?
Porque comportamento é consequência da narrativa que você desenvolveu.
Você não age como aquilo que diz querer.
Você age como aquilo que acredita ser.
Quando você muda a narrativa sobre si mesmo, tudo muda junto:
As escolhas que faz.
As conversas que aceita.
Os limites que negocia.
Os “nãos” que finalmente dá.
Na liderança, isso aparece assim:
Você para de agir só pra agradar e começa a tomar decisões mais alinhadas a valores. Para de colocar o problema para fora e começa a internalizar.
DE: Meu time nao engaja
PARA: “Que tipo de energia eu coloquei no ambiente?”.
Essa mudança de narrativa interna reorganiza o seu entorno, as pessoas que você atrai, como você enxerga as oportunidades e a cultura que você ajuda a construir.
E como mudar a ideia que você tem sobre si mesmo?
Aqui não tem bala mágica. É consistência no caminho:
- Nomeie a história que você conta sobre você hoje
“Não sou boa com conflitos”.
“Não sei liderar gente mais experiente”.
“Não tenho perfil pra falar em público”.
ANALISE: isso é FATO ou é uma NARRATIVA? - Questione sua narrativa com realidade
Quando isso foi verdade?
Quando NÃO foi?
Que evidências você tem dos dois lados?
REFLITA: Muitas vezes, a gente coleciona provas só pra um lado da história e ignora os momentos em que já atuou de forma diferente. - Escolha, CONSCIENTEMENTE, uma nova ideia sobre você:
“Eu sou uma líder que aprende a lidar com conflitos.”
“Eu sou uma profissional que consegue se posicionar com respeito.”
PERCEBA: você ainda não é versão final de nada.
Mas passa a agir como quem está em JORNADA.
- Aja pequeno, mas seja consistente com sua nova versão.
Você começa a agir como quem decidiu ser…
A vida vai responder seu movimento!
Liderança, comportamento e autoconfiança. No fim, tudo volta pra essa frase do Wayne Dyer:
“Você é aquilo em que acredita ser. Não é o mundo que te limita. É a ideia que você tem de si mesmo.”
Quando a gente fala de liderança humana, cultura saudável, times com autonomia…
Não dá pra ignorar a base: a forma como cada líder se enxerga.
Líder que se vê sempre pequeno >> Lidera pedindo desculpa por existir.
Líder que se vê sempre herói >> Lidera atropelando o resto.
Líder que se enxerga em construção >> Lidera com firmeza e humildade ao mesmo tempo.
Sua ideia sobre si vaza no tom de voz, nas decisões difíceis e na forma como você corrige um erro… ou como celebra um acerto.
Que conversa interna você precisa ter com você hoje?
Seja ela dura… ou carinhosa. Não importa!
O importante é que precisa ser HONESTA.
Porque a vida muda quando a gente muda de ideia.
Mas a liderança muda MESMO quando a gente muda a ideia que tem sobre si.
Que texto incrível!